- neue Möglichkeiten der flexiblen Kinderbetreuung in Form einer Notfallbetreuung, die als einjähriges Pilotprojekts am 1. März 2013 startet und von der Hochschule Osnabrück, Standort Lingen (IDS) wissenschaftlich begleitet wird,
- unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten für studierende Eltern an der hiesigen Hochschule und Universität,
- die Unternehmenstage und
- das Engagement der Projektgruppe "Unternehmen im Familienbündnis".
Kernziel ist es, Impulse für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu setzen. Es sollen gemeinsame Wege gefunden werden, um Bedarfe und Wünsche zu erkennen und verschiedene Lösungsansätze zu realisieren. Es geht auch darum, Betriebe und Unternehmen in der Region davon zu überzeugen, Familien- und Arbeitswelt so zu gestalten, dass beides miteinander zu vereinbaren ist und für alle Beteiligten Vorteile erbringen kann.
Ein Handlungsschwerpunkt sind die Unternehmenstage. Sie sind Teil einer Veranstaltungsreihe, bei der sich Arbeitgeberinnen, Arbeitgeber, Vertreterinnen und Vertreter von Verbänden und Einrichtungen über konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für eine familienorientierte Personalpolitik austauschen. Der erste Unternehmenstag fand im September 2007 statt. Bei den bisherigen Unternehmenstagen standen die Themen "Vollzeit - Teilzeit - Elternzeit", "Familienfreundlichkeit lohnt sich!", "Wirtschaftlichkeit durch intelligente Personalpolitik" und "Wenn die Eltern älter werden" im Mittelpunkt. Hierbei gelang es, Impulse für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu setzen.
Im Jahr 2012 luden die Familienbündnisse von Stadt und Landkreis Osnabrück erstmals gemeinsam Personalverantwortliche zum 5. Tag der Unternehmen in die IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ein. Unter dem Titel "Sind Sie attraktiv für Ihre Mitarbeiter? – Familienfreundliche Unternehmensstrategien in Europa" diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Politik, wie familienfreundlich die Personalpolitik in der EU, in Deutschland und in der Region Osnabrück ist.
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